Onze aanpak
Wat maakt ons uniek?
Bij Careertack beginnen alle kandidaten met een tijdelijke opdracht, wat zowel voor de werknemer als voor de werkgever een voordelige oplossing biedt. Op deze manier hebben beide partijen de vrijheid om te evalueren of de aangegane overeenkomst voor hen werkt. Deze unieke aanpak combineert economische relevantie met sociale verantwoordelijkheid.
After the first contact and registration, candidates send their CV and a completed intake form. Based on this, an extensive intake interview follows to deepen the information already provided. During this interview, candidates provide detailed information about their skills and work experience, discuss their job requirements and Careertack’s working method is explained. The intake process is aimed at gaining a clear picture of the candidate, so that a good profile can be drawn up for finding suitable assignments and companies.
Our matching process is aimed at finding the optimal combination between candidate and company. Since each candidate is unique, during the matching process we take into account individual circumstances, skills and preferences discussed during the intake interview. We support candidates in preparing for interviews and strive to be present at the candidates’ interviews. Our ultimate goal is to realize the ideal professional match, where both the candidate and the company can optimally benefit from the collaboration.
We aim to foster successful collaborations between employees and employers by providing training and guidance to both parties. New hires receive an introduction to the Dutch work culture and practical tips through our “Working in the Netherlands” program. Additionally, we ensure clear communication of expectations between both parties beforehand. This transparency contributes to a positive working relationship and a productive start to the collaboration.
Gedurende het volledige arbeidscontract bieden wij ondersteuning aan zowel werknemers als werkgevers op het gebied van cross-culturele aspecten. Dit doen wij om ons ultieme doel te bereiken: het tot stand brengen van een goede en productieve arbeidsrelatie die uiteindelijk kan leiden tot een vast arbeidscontract tussen werknemer en werkgever. Onze begeleiding is gericht op het overbruggen van culturele verschillen en het bevorderen van wederzijds begrip, wat cruciaal is voor een succesvolle samenwerking op de lange termijn.
Via verschillende kanalen komen kandidaten in contact met Careertack. Dit kan vaak gebeuren via persoonlijke aanbevelingen, mond-tot-mond reclame, of door samenwerking met verschillende organisaties die nieuwkomers ondersteunen en hen vervolgens doorverwijzen naar Careertack voor hulp bij het vinden van een baan. Deze samenwerking versterkt niet alleen het vertrouwen van de kandidaten in onze diensten, maar breidt ook het netwerk uit van organisaties die zich inzetten voor de integratie van nieuwkomers op de Nederlandse arbeidsmarkt. Je kunt contact opnemen met Careertack via onze website, e-mail of telefonisch.