Onze aanpak
Wat maakt ons uniek?
Bij Careertack beginnen alle kandidaten met een tijdelijke opdracht, wat zowel voor de werknemer als voor de werkgever een voordelige oplossing biedt. Op deze manier hebben beide partijen de vrijheid om te evalueren of de aangegane overeenkomst voor hen werkt. Deze unieke aanpak combineert economische relevantie met sociale verantwoordelijkheid.
Na het eerste contact en de aanmelding sturen kandidaten hun CV en een ingevuld intakeformulier. Op basis daarvan volgt een uitgebreid intakegesprek als verdieping op de reeds verstrekte informatie. Tijdens dit gesprek verstrekken kandidaten gedetailleerde informatie over hun vaardigheden en werkervaring, bespreken ze hun wensen voor een baan en wordt de werkwijze van Careertack toegelicht. Het intakeproces is erop gericht om een duidelijk beeld van de kandidaat te krijgen, zodat een goed profiel kan worden opgesteld voor het vinden van geschikte opdrachten en bedrijven.
Ons matchingproces is gericht op het vinden van de optimale combinatie tussen kandidaat en bedrijf. Aangezien elke kandidaat uniek is, houden we tijdens het matchingproces rekening met individuele omstandigheden, vaardigheden en voorkeuren die zijn besproken tijdens het intakegesprek. We ondersteunen kandidaten bij het voorbereiden van interviews en streven ernaar aanwezig te zijn bij de interviews van de kandidaten. Ons ultieme doel is om de ideale professionele match te realiseren, waarbij zowel de kandidaat als het bedrijf optimaal kunnen profiteren van de samenwerking.
Nadat er een match is gemaakt, streven wij naar een succesvolle samenwerking tussen werknemer en werkgever. Om dit te bereiken, bieden wij beide partijen training en begeleiding aan. Voor werknemers verzorgen wij een introductietraining genaamd "Werken in Nederland", die waardevolle inzichten biedt in de Nederlandse werkcultuur en praktische tips. Daarnaast is het van belang om vooraf de wederzijdse verwachtingen tussen werknemer en werkgever goed op elkaar af te stemmen, zodat beide partijen een duidelijk begrip hebben van de functie-eisen, de werkcultuur, en andere relevante aspecten. Dit draagt bij aan een positieve start van de samenwerking en bevordert een productieve werkrelatie.
Gedurende het volledige arbeidscontract bieden wij ondersteuning aan zowel werknemers als werkgevers op het gebied van cross-culturele aspecten. Dit doen wij om ons ultieme doel te bereiken: het tot stand brengen van een goede en productieve arbeidsrelatie die uiteindelijk kan leiden tot een vast arbeidscontract tussen werknemer en werkgever. Onze begeleiding is gericht op het overbruggen van culturele verschillen en het bevorderen van wederzijds begrip, wat cruciaal is voor een succesvolle samenwerking op de lange termijn.
Via verschillende kanalen komen kandidaten in contact met Careertack. Dit kan vaak gebeuren via persoonlijke aanbevelingen, mond-tot-mond reclame, of door samenwerking met verschillende organisaties die nieuwkomers ondersteunen en hen vervolgens doorverwijzen naar Careertack voor hulp bij het vinden van een baan. Deze samenwerking versterkt niet alleen het vertrouwen van de kandidaten in onze diensten, maar breidt ook het netwerk uit van organisaties die zich inzetten voor de integratie van nieuwkomers op de Nederlandse arbeidsmarkt. Je kunt contact opnemen met Careertack via onze website, e-mail of telefonisch.